jaké typy a příklady nevědomé zaujatosti existují?

Poslední aktualizace 4. ledna 2021

když mnoho lidí přemýšlí o nevědomé zaujatosti, automatický předpoklad je často, že mluvíme o barvě, rase a kulturní zaujatosti. Existuje však také řada dalších typů zaujatosti, které neúmyslně dovolujeme ovlivnit naše rozhodování a to, jak zacházíme s ostatními lidmi. Podívejme se tedy na 12 příkladů nevědomé zaujatosti.

Obsah Stránky

Příklady Nevědomé Zaujatosti

Nevědomá předpojatost příklady typů

1. Color / Culture Bias

sociokulturní prostředí, ve kterém jsme byli vychováni, může výrazně ovlivnit způsob, jakým myslíme a jednáme.

nešťastné a nefér věc ale je, že, na pracovišti, a v jiných situacích v životě, jsme se často snaží ztotožnit se s těmi, s nimiž jsme obeznámeni, a kdo je nám podobný (to je také známé jako ‚afinitu bias‘).

proto máme tendenci se sbližovat s lidmi z podobných kultur, kteří přijímají podobné kulturní hodnoty jako naše vlastní. Další běžné zkreslení je založeno na barvě pleti.

nevědomé zkreslení může znamenat, že například manažer v práci nemusí podporovat zaměstnance, který by měl mít, protože manažer dovolil zaujatost ovlivnit rozhodnutí.

Jak bude pojednáno níže v části o tom, jak překonat předsudky, pokud je v bezvědomí, je možné prostřednictvím vzdělávání zlepšit, jak jsme se dělat taková rozhodnutí, tj. prostřednictvím vědomé reflexe a tím, že pracuje na naše self-uvědomění.

kromě toho, že je založen na kultuře a barvě, může být nevědomé zkreslení založeno na řadě dalších faktorů a může existovat mnoho typů nevědomé zaujatosti.

ve zbytku tohoto článku budeme diskutovat o dalších typech zkreslení a dalších charakteristikách, které mohou ovlivnit naše předsudky.

doporučení: „nevědomá zaujatost“, jak termín naznačuje, je v bezvědomí, což znamená, že to děláme, aniž bychom si to uvědomovali. Jak je tedy možné změnit tyto předsudky, které byste se mohli zeptat? Jedním z hlavních řešení je použití technik sebereflexe před provedením klíčových rozhodnutí. Stejně tak změna nevědomí na vědomé myšlení nám umožňuje ukázat větší povědomí při vyhýbání se těmto předsudkům. (Pokud jste učitel nebo firemní trenér, najdete kompletní školicí materiály zde).

2. Zaujatost

Procento žen ve vedoucích pozicích
Většina firem nedostatek rovného podílu žen ve vedoucích pozicích

Zaujatost je také něco, co stále existuje samozřejmě i jako vědomé a sub-vědomé zkreslení, a to zejména na pracovišti.

měření genderové zaujatosti ukazují, že muži ve většině zemí světa stále výrazně převyšují počet manažerek a vedoucích pracovníků na vysoké úrovni.

věci se postupně mění, ale stále žijeme ve společnosti ovládané muži.

doporučení: existuje několik řešení, které můžete použít k prosazování větší genderové rovnováhy ve vašem podnikání. Nejprve můžete zvážit použití slepého CV (resume) čtení odstraněním pohlaví, jména a všeho, co rozdává pohlaví osobě/lidem, kteří budou analyzovat žádosti o zaměstnání. Za druhé, můžete poskytnout školení v bezvědomí a zajistit, abyste zahrnuli diskusi o genderové zaujatosti. Za třetí, můžete zajistit, že máte zavedena pravidla na pracovišti, díky nimž je pro ženy spravedlivé místo pro práci.

3. Ageismus

Ageismu v práci
Ageismu na pracovišti

Starší pracovníci často mají rozsáhlé zkušenosti a znalosti, aby se podílel na pracovišti, a se zvyšující se průměrná délka života sazby (lidé žijí déle), tito pracovníci jsou často zůstal.

Ageistické myšlení existuje na mnoha pracovištích a často je to jedna z posledních předsudků, která se zdá být někdy brána vážně.

snaha pomoci mladým lidem budovat kariéru a rozvíjet své dovednosti je jistě důležitá. To by však nemělo přijít na úkor starších pracovníků, kteří mají stejně právo pracovat a pokračovat ve své kariéře.

starší zaměstnanci mohou být ve skutečnosti také úžasnými mentory pro mladší zaměstnance a často mohou poskytnout pevné základy dobře řízeného a organizovaného podnikání.

doporučení: Seznam věcí, které můžete udělat, je dlouhý, ale dovolte mi, abych vám dal tři návrhy. Za prvé, poskytnout zvláštní školení o dovednostech pro starší zaměstnance, například pomoci jim v případě potřeby s používáním určitých technologií. Jedním z největších předsudků vůči starším pracovníkům je vnímaný (nebo někdy skutečný) problém s novějšími technologiemi. Za druhé, zvažte spárování starších zaměstnanců s novými mladými zaměstnanci jako mentory. Za třetí, spusťte krátké 1hodinové školení o zaujatosti ageismu jako součást procesu nástupu pro někoho, kdo se připojí k Vaší společnosti.

4. Name Bias

některé z předsudků uvedených v tomto post-cross-over v tom, že jméno může dát pryč stopy, pokud jde o něčí kulturní výchovu nebo historii. Pro někoho, kdo má problém s italskými lidmi, například italské jméno v životopisu (životopis) bude snadno spatřeno.

podobně název, který je napsán neznámým způsobem na to, na co jste zvyklí, může vyvolat zkreslení.

zaujatost jména je obzvláště běžná, pokud jde o najímání pracovních míst, pokud se jméno uchazeče zobrazuje ve formuláři žádosti, životopisu nebo životopisu.

doporučení: Podobné k jednomu z řešení, jde o zaujatost pro práci pronájem, zvážit blokování se na jméno žadatele o CV (životopis) a formulář žádosti, pro osobu přezkoumání žádosti.

5. Potvrzení Zaujatost

Potvrzení zaujatost

Jsme přirozeně hledat informace, které potvrzují naše vlastní názory a způsoby myšlení a to vede k tomu, co je obecně známý jako ‚Potvrzovací Bias‘.

Potvrzovací zkreslení výsledků v nás zkreslení informací a formování způsobem, který vyhovuje našim pre-koncipovaný myšlenky.

tato zaujatost může být zvláště důležitá při přijímání nových zaměstnanců, protože název univerzity může například ovlivnit rozhodování.

doporučení: standardizace může být skvělý způsob, jak překonat procento konfirmační zaujatosti, která může existovat při náboru zaměstnanců. Možná budete chtít vytvořit standardizované testy nebo kontrolní seznamy, abyste se na konverzaci spoléhali méně na rozdíl od dovedností a odborných znalostí. Stále budete samozřejmě muset zvážit, jak se daná osoba vejde do pracovního týmu a role prostřednictvím otázek na pohovor.

6. Halo efekt

halo efekt je, když si na někoho vytvoříme dojem kvůli jedné vlastnosti nebo charakteristice. Tento dojem pak ovlivňuje náš celkový úsudek o nich.

jak vypadáme, je běžný způsob, jakým se halo efekt odehrává. Uvést příklad, lidé, kteří jsou na fotografii považováni za dobře vypadající, proto může být automaticky považován za dobrého člověka. Takový předpoklad však může být velmi zavádějící a vzhled neposkytuje žádný definitivní způsob, jak učinit takový úsudek.

Doporučení: doporučila bych nevědomá předpojatost vzdělávání pracovníků (zejména manažerů a každého, kdo se podílí v procesu přijímání), aby si byli vědomi předpojatosti a řešení, aby se tyto předsudky více vědomé.

7. Zkreslení shody

zkreslení shody může mít také dopad na rozhodování, zejména v procesu náboru.

můžeme být snadno ovlivněni ostatními, když jsme ve skupině. Někdy je snazší vzdát se většiny, než stát na zemi.

zkreslení shody je typ režimu přežití v pracovním prostředí, který se může často cítit jako nejlepší volba.

doporučení: Pokud spravujete tým, skvělou volbou může být požádat každého člena týmu, aby předložil své názory individuálně, například e-mailem. Poté můžete posoudit každý pohled s menší pravděpodobností zkreslení shody, než by jinak mohlo existovat ve skupinových diskusích.

8. Krása Zaujatost

Krása zaujatost

pojem Krásy Zkreslení‘ (nebo to, co bychom mohli nazvat ‚Atraktivní Bias‘) může snad být pro vás nové, ale určitě existuje na pracovišti a je problém.

zaujatost krásy je ve skutečnosti velmi častým problémem na pracovištích. Stejně jako Harvard Business Review vysvětluje, tzv. krásných lidí (jak soudil rozhodnutím-maker v té době), se nepřiměřeně dobrá šance, z rozhovoru, propagace, a získat vyšší mzdy.

v případě zkreslení krásy může být samozřejmě také někdy vědomá.

Doporučení: kromě použití v bezvědomí zaujatost školení, aby se zaměstnanci a manažeři vědomi zkreslení uvedeny v tomto blogu, standardizované najímání proces, který jsem zmínil dříve, zde může pomoci.

9. Atribuční Zkreslení

Attribution Bias je, když jsme se vymlouvat, nebo uvést důvody, pro určité chování, které my nebo ostatní lidé zapojit.

Tato forma zkreslení může také zahrnovat nás dělat rozhodnutí na základě něčí chování, aniž by nejprve zajistit, že víme, důvod/y za to chování.

tato zaujatost může způsobit jiné předsudky, například když dáme zaměstnankyni méně kreditu než mužskému zaměstnanci, protože si myslíme (i nevědomě), že ženy jsou méně schopné než muži.

jinak řečeno, “ Atribuční zkreslení je proces odvozování příčin událostí nebo chování.

10. Kontrastní Efekt

Kontrastní Účinek je klasický efekt, který ovlivňuje nás všechny v našem rozhodování a jak se cítíme a zkušenosti a práci.

Vezměme si například zaměstnanec, který začne nedostatek důvěry proto, že zaměstnanec je v týmu velmi řízený a vysoce úspěšní. Přesto, že zaměstnanec, v jiném pracovním týmu, může být nejlepší achiever a mají nejvyšší důvěru.

pochopit kontrastní efekt, myslím, že o myšlence, že pokud se podíváme na fotografie lidí, kteří by mohli být řekl, aby byl ošklivý, máme tendenci se cítit více atraktivní.

11. Affinity Bias

Affinity bias je koncept, který se přirozeně cítíme pohodlněji kolem lidí, kteří jsou více jako my než ostatní.

Pokud je někdo z města, města, stejného kulturního zázemí, stejného jazyka, stejných zájmů atd., pak je pravděpodobnější, že tíhneme k tomu a těm lidem. Jinými slovy, máme s nimi spřízněnost.

Jedná se o přirozený jev, ale může také vést k zaujatosti, zejména na pracovišti, protože často máme tendenci upřednostňovat ty lidi, se kterými jsme obeznámeni a pohodlnější.

problém je, že při výběru lidí, máme afinitu s, jako je například povýšení v práci, není vždy nejspravedlivější rozhodnutí a může nepřiměřeně ovlivnit ostatní.

doporučení: stejně jako mnoho předsudků uvedených v tomto příspěvku jde o posunutí „nevědomé zaujatosti“ směrem k vědomějšímu způsobu rozhodování. Chcete-li to provést, musíte přemýšlet a analyzovat rozhodnutí, která učiníte a proč. Je to případ tréninku, abyste se vědomě spravedlivě rozhodovali a co nejvíce odstranili nevědomou zaujatost.

12. Zkreslení barvy vlasů

existuje mnoho dalších předsudků, včetně věcí, jako je barva vlasů a výška. S barvou vlasů je známo, že může dojít k zaujatosti proti zrzkám.

Zatímco by se mohlo na první pohled zdát zábavné někteří lidé si myslí, že být červené hlavy nebo zázvor vlasy člověka je stěží problematické zkreslení, studie ukázaly, že je často příčinou šikany ve škole.

z hlediska výšky zkreslení, vysoké lidi může zdát více autoritativní a vůdce-jako, a to buď, protože oni jsou více přesvědčeni, nebo proto, že jsou vnímány jako takové jinými lidmi.

další zdroje

  • nevědomá bias training activity
  • implicitní bias
následující dvě karty mění obsah níže.

  • Bio
  • Poslední zprávy

Dr Valeria (Lo Iacono) Symonds

Valeria se podílel vzdělání pro více než 16 let. Vyučovala ve Velké Británii na University of Bath a Cardiff Metropolitan University (kde získala doktorát), kromě práce jako výzkumná pracovnice na Exeter University. Valeria má navíc několikaleté zkušenosti z práce s Ofsted a Cardiff University v manažerských rolích & je zakladatelkou Symonds Training.

Nejnovější příspěvky Dr. Valerie (Lo Iacono) Symonds (zobrazit všechny)

  • 7 Tipů pro Inkluzivní Kultury Pracoviště – Zařazení Příkladů & Osvědčených Postupů – 26. Března 2021
  • 7 Vzdělávání a Rozvoj, Trendy na rok 2021 a v Budoucnu pro Vzdělávání Průmysl – 6. Března 2021
  • Stress Management Školení, studijní Materiály – 27. února 2021

Sdílení je péče!

57shares
  • Pinterest
  • LinkedIn

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna.