Amy Bucher, Ph.D.

1Für viele Menschen, die einen Ph.D. In Psychologie oder einem verwandten Bereich wird davon ausgegangen, dass ihre Karrierepläne den Tenure Track beinhalten.

Dies ist zunehmend nicht wahr.

Als ich an der University of Michigan promovierte, kannte ich nicht allzu viele Leute in meinem Bereich, die die Akademie mit ihrem Abschluss verlassen hatten. Meine Mentoren kämpften darum, mir bei meiner Jobsuche und meinen Karrierezielen zu helfen, nicht aus Mangel an Fürsorge, aber aus Mangel an Erfahrung. Ich war mir nicht einmal sicher, wie ich nach Stellenangeboten für nichtakademische Jobs suchen sollte.

Meine jahrelange Arbeit in der Unternehmenswelt hat mich jedoch mit vielen Psychologen in Kontakt gebracht, die die gleiche Art von Entscheidung getroffen haben wie ich. Viele traten überhaupt nicht in die Wissenschaft ein; andere taten es, dann ging; und wieder andere mit klinischem Hintergrund machten ähnliche Übergänge aus der Patientenpraxis. Wir haben nicht alle die gleichen Gründe für unsere Entscheidungen, aber einige Themen sind üblich.

Zuerst, wie ich in meinem Beitrag erwähnt habe, als ich darüber nachdachte, sogar einen Ph.D. zu bekommen. der akademische Arbeitsmarkt ist mit frischgebackenen Doktoren der Philosophie übersättigt. Es gibt einfach nicht genug akademische Arbeitsplätze für alle neuen Ph.D. Absolventen, eine Situation, die durch die geringe Fluktuation auf höheren Ebenen aufgrund des Tenure-Systems verschlimmert wird. Wenn es nicht Ihr Traum ist, Professor zu sein, erscheint es möglicherweise nicht logisch, diesen Weg gegen schwierige Widrigkeiten zu verfolgen.

Darüber hinaus legen viele aufstrebende Ph.D.s Wert darauf, mehr Mitspracherecht über ihren Standort und ihre Karriere zu haben. Eine akademische Karriere kann erfordern, dass Menschen mit der offenen Position an die Universität ziehen, auch wenn es Tausende von Kilometern von der Familie entfernt ist oder nicht mit den Präferenzen übereinstimmt. Im Laufe des Tenure-Prozesses kann ein Versäumnis, auf die nächste Stufe aufzusteigen, nicht nur einen erzwungenen Arbeitsplatzwechsel bedeuten, sondern auch einen erheblichen physischen Umzug dorthin, wo eine neue Position verfügbar ist. Ich wollte mitbestimmen, wo ich wohne und wann oder ob ich umziehe.

Für mich war eine dritte Überlegung, was ich „Time to Market“ nennen werde.“ Ich liebte sowohl die Lehr- als auch die Forschungskomponenten des akademischen Lebens, war aber frustriert über die lange Vorlaufzeit zwischen der tatsächlichen Arbeit an einem Projekt und der Einführung in die Welt auf eine Weise, die die Praxis beeinflussen könnte. In der Psychologie dauert es oft Jahre, bis eine Forschungsstudie in einer Zeitschrift veröffentlicht wird, sobald alle Schritte berücksichtigt sind. In der Unternehmenswelt gibt es trotz aller Mängel normalerweise Möglichkeiten, eine schnellere Wirkung zu erzielen.

Schließlich, und es mag gauche sein, es zu sagen, aber ich denke, die wirtschaftlichen Vorteile der Unternehmenswelt sind zuverlässiger. Es ist möglich, in der Wissenschaft wirklich gut bezahlt zu werden, aber es ist wahrscheinlicher, dass Sie zumindest anfangs nicht so viel Geld verdienen wie in einem Unternehmensjob. Der Kompromiss ist, dass Sie, wenn Sie eine Amtszeit erreichen, eine beispiellose Arbeitsplatzsicherheit haben.

Ich möchte absolut nichts Negatives über den Wunsch nach einem akademischen Job mit Ihrem Ph.D. Academia hat viele wunderbare Qualitäten, die sich von der Unternehmenswelt unterscheiden. Um nur eines zu nennen: Academia ermöglicht es Ihnen, Ihre eigenen intellektuellen Leidenschaften mit einer Freiheit zu verfolgen, die Sie normalerweise in einem Fortune-500-Unternehmen nicht finden.

Aber die Wahl, der Wissenschaft nachzugehen, ist nicht jedermanns Sache, und ich möchte Menschen wie mir, die sich anders entscheiden, eine Stimme geben. Wir sind nicht so komisch.

Welche Faktoren haben Ihre Berufswahl beeinflusst? Spricht Sie die Wissenschaft oder das Berufsleben mehr an? Warum?

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