Amy Bucher, Ph. d.

1 for mange mennesker forfølge En Ph. D. i psykologi eller et beslektet felt, er det en antagelse at deres karriereplaner involverer tenure spor.

dette er i økende grad ikke sant.Da jeg ble uteksaminert Med Min Ph. D. fra University Of Michigan, kjente jeg ikke for mange mennesker i mitt felt som hadde forlatt akademiet med sin grad. Mine mentorer kjempet for å hjelpe meg med min jobbsøking og karriere ambisjoner, ikke for mangel på omsorg, men for mangel på erfaring. Jeg var ikke engang sikker på hvordan jeg skulle se etter ledige stillinger for ikke-akademiske jobber.

men mine år som arbeider i næringslivet har brakt meg i kontakt med mange psykologer som har gjort samme type beslutning jeg gjorde. Mange gikk aldri inn i akademia i det hele tatt; andre gjorde, da igjen; og fortsatt andre med klinisk bakgrunn gjorde lignende overganger ut av pasientpraksis. Vi har ikke alle de samme grunnene til våre valg, men noen temaer er vanlige.

Først, som jeg nevnte i innlegget mitt om å vurdere å få En Ph. D., det akademiske arbeidsmarkedet er overmettet med nyopptatte filosofistudenter. Det er rett og slett ikke nok akademiske jobber tilgjengelig for alle nye Ph. d. kandidater, en situasjon som blir verre av lav omsetning på seniornivå på grunn av tenure-systemet. Hvis det å være professor ikke er drømmen din, kan det ikke virke logisk å forfølge det sporet mot tøffe odds.Videre legger mange stigende Ph. D. s en premie på å ha mer å si over deres plassering og karrierespor. En akademisk karriere kan kreve at folk flytter til universitetet med åpen stilling, selv om det er tusenvis av miles fra familien eller en mismatch med preferanser. I løpet av tenure prosessen, en unnlatelse av å gå videre til neste nivå kan bety ikke bare en tvungen endring i jobb, men en betydelig fysisk flytte til der en ny stilling er tilgjengelig. Jeg ønsket å ha noe å si i hvor jeg bor og når eller hvis jeg flytter.

for meg var en tredje vurdering hva jeg vil kalle » tid til markedet.»Jeg elsket både undervisnings-og forskningskomponentene i det akademiske livet, men ble frustrert over den lange ledetiden mellom når jeg faktisk ville jobbe med et prosjekt og når det ville bli introdusert til verden på en måte som kunne påvirke praksis. I psykologi, det tar ofte år å se en forskningsstudie publisert i et tidsskrift, når alle trinnene er priset inn. I næringslivet, for alle sine feil, det er vanligvis måter å ha en raskere innvirkning.Endelig, og det kan være gauche å si det, Men jeg tror de økonomiske fordelene i bedriftsverdenen er mer pålitelige. Det er mulig å bli betalt veldig bra i akademia, men det er mer sannsynlig at du i det minste i utgangspunktet ikke vil tjene så mye penger som du ville gjort i en bedriftsjobb. Avveiningen er at hvis du oppnår tenure, har du uovertruffen jobbsikkerhet.jeg mener absolutt ikke å antyde noe negativt om å ønske å gå for en akademisk jobb Med Ph. D. Akademia har mange fantastiske kvaliteter som er forskjellige fra bedriftsverdenen. For å nevne bare en, tillater akademia deg å forfølge dine egne intellektuelle lidenskaper med en frihet du vanligvis ikke finner i Et Fortune 500-selskap.Men valget om å forfølge akademia er ikke for alle, og jeg vil gi en stemme til folk som meg som velger annerledes. Vi er ikke så rare.

Hvilke faktorer påvirket ditt valg av karriere? Appellerer akademia eller bedriftsliv til deg mer? Hvorfor?

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert.